Как правильно уволить сотрудника — вопрос, который руководители гуглят в ночь перед разговором, хотя решение обычно зреет месяцами. Увольнение — самая неприятная часть управленческой работы, и именно поэтому её так часто делают плохо: тянут до последнего, срываются на эмоции или, наоборот, прячутся за сухим «вы нам не подходите» в мессенджере. Между тем у грамотного увольнения есть две стороны — юридическая (чтобы не проиграть суд и не получить штрафы) и человеческая (чтобы не разрушить команду и репутацию), — и обе описываются понятными правилами...

Итак, принимать директора мы научились в предыдущей статье. Теперь разберемся с увольнением. Самой распространенной ситуацией бывает увольнение по собственному желанию. Директор обязан предупредить всех учредителей о своем решении за месяц, направив каждому письменное уведомление в свободной форме. Если...