Невыполнение заданий сотрудниками или выполнение их из рук вон плохо – частая проблема, с которой сталкиваются руководители. Но не спешите расставаться с членами команды, а для начала попробуйте оценить правильно ли ставятся задачи в компании. У постановки задач тоже есть свои принципы, которых необходимо придерживаться, если вы хотите добиться положительного результата. В этой статье подробно расскажем, что это за положения и дадим четкие рекомендации по постановке задач. Умная, ясная и быстрая задача: SMART, CLEAR, FAST Существует множество методов постановки задач...

Каждому руководителю хочется, чтобы сотрудник понимал свою задачу с первого раза. Однако на практике это происходит редко. Даже опытные руководители сталкиваются с ситуациями, когда задачи выполняются не так, как ожидалось. Причина часто кроется не в мотивации или компетенциях сотрудников, а в ошибках постановки задач. Рассмотрим этот процесс комплексно и разберёмся, почему возникают проблемы и как их избежать Автор статьи: Симаков Давыд, бизнес-тренер TхDG Основная причина — в особенностях человеческого восприятия...