Обстоятельства могут складываться совершенно не предсказуемым образом, что очень часто нам приходится уходить намного раньше со своего рабочего места. Во избежание различного рода недоразумений и написания объяснительных записок, свое непосредственное руководство необходимо ставить в известность...

Прием на работу — важная процедура и для соискателя, и для работодателя. Каждый хочет получить максимум выгоды. Компании нужен сотрудник, который не просто будет выполнять свою работу, но и проявлять лояльность. Соискателю необходимы хорошая зарплата, условия труда, карьерный рост. Подсказываю работодателям: как сразу же узнать «своего человека». Простой вопрос поможет избежать ошибок и необходимости снова искать сотрудника. HR-специалисты, берите на вооружение. Какой вопрос надо задать кандидату на собеседовании и почему? Вопрос «ловит» соискателя, застает его врасплох...