Составление тестового задания для найма сотрудника - важный этап, который требует особого внимания. В этой статье я расскажу 4 полезных совета о том, как правильно составить тестовое задание для найма сотрудника. Определите цели задания Перед тем, как начать работу над тестовым заданием, необходимо определить его цель. Какие навыки/знания вы хотите проверить у кандидата? Определите это заранее, чтобы составить соответствующие задания. Формат значения не имеет, может быть текстом, аудио, видео.....

Тестирование персонала – это популярный и быстрый способ проверить уровень знаний сотрудника в определённой области. Однако, чтобы обеспечить достоверный результат, тест должен быть правильно и профессионально составлен. Разберёмся как это сделать. В статье: 1. В каких случаях можно использовать тесты как метод оценки персонала 2. Кто может составлять тесты внутри компании 3. Какие вопросы должны быть в тесте и сколько их должно быть 4. Основные ошибки при формировании тестов 5. Оформление результатов теста В каких случаях можно и целесообразно тестировать персонал с целью проверки его уровня...