В организации может не быть отдельного табельщика, но учитывать фактически отработанное сотрудниками время работодатель всё равно обязан. Ответственным за табель можно назначить и бухгалтера — закон не устанавливает закрытого перечня работников, которым разрешено выполнять эту работу. Важно только правильно оформить такую обязанность. Работодатель обязан учитывать время, фактически отработанное каждым сотрудником. Для этого используется табель учета рабочего времени — по унифицированной форме Т-12 или Т-13 либо по собственной форме, утвержденной организацией...

Табель учета рабочего времени — это не формальность, а важный инструмент для ведения кадрового учета. Он помогает фиксировать рабочие часы сотрудников, корректно рассчитывать зарплаты и контролировать соблюдение трудового законодательства. Ошибки в его заполнении могут привести к штрафам. РБК Life разбирает, как вести табель и какую форму стоит выбрать. Табель учета рабочего времени — это официальный документ, который регистрирует количество часов, отработанных сотрудниками [1]. Его используют для расчета заработной платы, больничных, отпускных и прочих выплат [2]...