Табель учета рабочего времени — это не формальность, а важный инструмент для ведения кадрового учета. Он помогает фиксировать рабочие часы сотрудников, корректно рассчитывать зарплаты и контролировать соблюдение трудового законодательства. Ошибки в его заполнении могут привести к штрафам. РБК Life разбирает, как вести табель и какую форму стоит выбрать. Табель учета рабочего времени — это официальный документ, который регистрирует количество часов, отработанных сотрудниками [1]. Его используют для расчета заработной платы, больничных, отпускных и прочих выплат [2]...

Для корректного расчета зарплаты и взносов работодатель ежемесячно ведет табель учета рабочего времени. Разобрались, что это за документ, по каким правилам его заполнять, какую форму использовать и сколько хранить. Табель учета рабочего времени — документ, в который вносят отработанные часы и дни каждого работника. С его помощью ведут учет фактически отработанного времени — эта обязанность для работодателей прописана в статье 91 ТК РФ. Обычно этот документ ведет кадровик или бухгалтер. Если компания небольшая, то руководитель или ИП...

Для правильного заполнения табеля учета рабочего времени необходимо следовать следующим рекомендациям: 1. Указывайте дату и день недели в соответствующих колонках для каждого дня. 2. Указывайте время начала и окончания работы в соответствующих колонках. 3. Если вы имеете обеденный перерыв в течение рабочего дня, укажите время его начала и окончания в соответствующих колонках. 4. Обязательно подписывайте табель учета рабочего времени в конце каждой недели и в конце месяца. 5. Если у вас есть пропуск дня работы по уважительной причине, необходимо указать это в соответствующей колонке и предоставить документальное подтверждение такой причины (например, больничный лист)...