Тесты стали неотъемлемой частью современной деловой культуры. Они помогают HR-специалистам и менеджерам быстро и точно оценить качества кандидатов и сотрудников. И это не только о том, что человек знает, но и о том, что он умеет делать. Компании стали более осведомлёнными о том, что не только технические знания важны, но и навыки мягкие, такие как коммуникабельность, эмоциональный интеллект и т.д. Проблемы, которые решает использование тестов в HR и маркетинге В HR, тесты используются для отбора кандидатов, оценки эффективности обучения и развития карьеры...

Эта статья для людей которые занимаются саморазвитием и самопознанием, или просто любят проходить тесты. Для того, чтобы с пользой провести время время достаточно соблюдать несколько простых правил, при прохождении того или иного теста. С тестами-онлайн всё предельно просто: Вам предлагается варианты ответов, Вы выбираете свой и получаете результат. С тестами в картинках всё немного иначе Для начала внимательно прочитайте первый абзац. Это то, что Вам интересно? Если нет, не тратьте время. Если Вы остались и хотели бы получить нужную информацию 1 - Не читайте заранее результаты теста...