В статье приводятся основные советы по составлению текста вакансий и размещения их на сайтах по поиску работы. Кадровый рынок сейчас вполне конкурентоспособен. И если рекрутеры хотят быстро и успешно находить хорошие кадры, им нужен поток кандидатов...

Впервые кандидат знакомится с работодателем именно через вакансию. Поэтому очень важно составить её текст так, чтобы потенциальный работник захотел прийти к вам на собеседование, а не закрыть в ужасе вкладку на сайте. О правилах составления вакансии рассказала Руководитель отдела подбора Newstaff Олеся Бормотова. Название вакансии Оно должно быть понятным и коротким, не более четырёх слов, а также чётко отражать функционал должности. Избегайте: Заработная плата Цифры предлагаемой зарплаты, конечно же, влияют на выбор соискателя – открывать вакансию или нет...