Иногда на job-сайтах встречаются такие объявления о вакансиях, что можно перечитать несколько раз и не понять, кого ищут и зачем. А можно просто долго выуживать нужную информацию из гор словесного мусора. Авторы таких вакансий потом искренне недоумевают, почему нет откликов и никто не присылает резюме... В небольших компаниях, где нет штатного рекрутера, подбором персонала занимаются либо сами руководители, либо секретари. Иногда – бухгалтеры, по совместительству отвечающие за кадровое делопроизводство...

В прошлый раз мы рассматривали вопрос формулирования обязанностей и заработной платы. Теперь мы готовы подать объявление. Текст объявления можно разделить на 4 основных раздела: 1. Требования С требованиями есть одна важная особенность. Если Вы их сформулируете предельно чётко, то поток соискателей будет меньше. Но, не нужно думать, что Вы облегчите себе работу. Среди соискателей есть те, которые не привыкли искать работу, у которых заниженная самооценка. Такие люди хороши в работе, но часто не доходят до работодателя с завышенными требованиями...