Увольнение сотрудника — момент довольно пикантный, непростой и требующий особого подхода. Конечно же, есть компании, в которых к этому вопросу подходят довольно бесцеремонно, но мы надеемся, что к этому этапу (пусть и последнему в вашей компании) карьеры сотрудника вы подходите более ответственно. Грубое, резкое, неожиданное увольнение может привести к скандалу, судебным тяжбам, а мы этого точно не хотим, так что расскажем, как максимально безболезненно уволить человека, с которым вы более сотрудничать не планируете...

Не стоит сжигать мосты при увольнении, потому что это может негативно повлиять на вашу карьеру и отношения с бывшими коллегами. Детали зависят от того, какова истинная причина твоего ухода из компании. Рассмотрим три основные причины. Ценный сотрудник, достигший значительных успехов, осознал, что перерос своё рабочее место. Все цели достигнуты, и дальнейший рост кажется нецелесообразным. Пришло время для новых вызовов и возможностей. Прежде чем сообщить руководителю о своих планах, стоит обсудить их лично...