Увольнение — стресс и для сотрудника, и для работодателя. Ошибки в этом процессе могут стоить компании репутации, командного климата и даже денег, если дело дойдёт до суда. Но можно провести этот разговор так, чтобы сохранить уважение, минимизировать конфликт и даже оставить дверь открытой для будущего сотрудничества. В этой статье — 5 ключевых шагов, которые помогут вам грамотно и по-человечески сообщить об увольнении. Без формальных заученных фраз, но с пониманием эмоций, юридических нюансов и деловой этики...

Увольнение — это как пройти по тонкому льду: одно неверное движение, и всё трещит по швам. Обиды, испорченная репутация, токсичные слухи — этого можно избежать, если действовать по-человечески. Вот три шага, которые помогут расстаться с сотрудником без драм и сохранить лицо компании. Никто не хочет узнать об увольнении из чата или слухов в курилке. Поэтому первый шаг — личная беседа. Найдите тихое место, где никто не помешает, и поговорите с глазу на глаз. Никаких мессенджеров, звонков или публичных объявлений...