Приближаются праздничные дни, и многие работодатели сталкиваются с вопросами правильной организации работы в предпраздничные дни. Неправильное оформление сокращенного рабочего дня может привести к штрафам и недовольству сотрудников. Разберемся, как избежать типичных ошибок и соблюсти все требования закона. Обязательно забери на всякий случай чек-лист для предпринимателя как обезопасить свой бизнес и не нарваться на штрафы: https://t.me/apt_legal/117 Согласно трудовому законодательству, предпраздничный рабочий день — это рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню...

✏️ В РЖД: Не плачь, бухгалтерия! Или как правильно ввести сокращённый рабочий день 📌 Привет-привет, дорогие читатели! Сегодня поговорим о ситуации, когда фирма оказалась на грани банкротства 😱 Работа есть, но её недостаточно, чтобы оплачивать труд сотрудников полностью. При этом увольнять людей тоже нельзя из-за нехватки средств... Что делать-то? А вот что можно сделать! Ввести неполное рабочее время. Да-да, звучит страшно, но если действовать с умом и следовать букве закона, то всё получится гладко...