Добрый день, меня зовут Дмитрий Фоменко. В этой статье я расскажу, как работодателю сократить численность или штат организации, индивидуального предпринимателя. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Обычно, сокращение штата, то есть ликвидация определенной должности возникает при реорганизации организации, или финансовых трудностях, когда работодатель больше не может содержать сотрудника и ликвидирует самую нерентабельную должность...

Экономить сегодня бизнесмену приходится на всем. Сокращение статей расходов иногда проходит болезненно. Особенно, когда хочется сохранить большую часть работников. Альтернативой увольнениям становится временное снижение заработной платы. Все просто, если работник и работодатель согласны на новые условия. В таком случае подписывается дополнительное соглашение. Что делать работодателю, когда согласия от сотрудника он не получил? Инициатива работодателя, а в данном случае речь идет об изменении условий договора в одностороннем порядке, допускается законом...