Добрый день, меня зовут Дмитрий Фоменко. В этой статье я расскажу, как работодателю сократить численность или штат организации, индивидуального предпринимателя. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Обычно, сокращение штата, то есть ликвидация определенной должности возникает при реорганизации организации, или финансовых трудностях, когда работодатель больше не может содержать сотрудника и ликвидирует самую нерентабельную должность...

Сейчас всё больше кампаний сокращают свой персонал, причины могут быть разные: переизбыток работников, слишком большие затраты при выдачи зарплат или уменьшение дохода. Сегодня разберём, как не оказаться в списке на сокращение и по каким факторам набирают сокращённых. Признаки на сокращение Прежде чем сократить штат, нужно понять кого и за что сокращать. Ведь просто так вас ни кто не сократит. Первоначально смотрят на видимые факторы. Если человек стал лениться, не выполнять нормы, не соблюдать правила кампании и тому подобное - это первый кандидат на вылет...