Кажется, что уволить это просто. Действительно, что может быть проще, чем с горделиво-покаянным видом произнести: «Извините, но вы уволены». Но на самом деле это не так: за каждым увольнением стоять чужие судьбы, обиды, надежды и разочарования. А если речь вообще идет не о увольнении по профессиональной непригодности, а о сокращении коллектива в связи со специализацией производства или финансовыми неурядицами? Как можно тут «правильно» уволить? Совет первый: соблюдайте тайну. До самой последней-препоследней...

Итак, принимать директора мы научились в предыдущей статье. Теперь разберемся с увольнением. Самой распространенной ситуацией бывает увольнение по собственному желанию. Директор обязан предупредить всех учредителей о своем решении за месяц, направив каждому письменное уведомление в свободной форме. Если...