Для собеседования главное — информативность. Нужно узнать, что соискатель за человек, какие у него навыки, как он привык решать проблемы. А как всё это проверять — зависит от ситуации. Конечно, можно попросить человека продать вам ручку или устроить стресс-интервью, но пользы от таких методов немного. В статье рассказываем о шести видах собеседований для разных целей — эти методы помогут по-настоящему узнать кандидата. Биографическое собеседование Когда подходит. Такое собеседование поможет узнать ценности и личные качества кандидата...