Неправильная позиция на рабочем месте — прямой шаг к возможным серьезным заболеваниям. Ситуацию осложняет тот факт, что со временем человек привыкает к неправильной позе при работе за компьютером и не чувствует некоторых серьёзных симптомов. Пока человек "приспосабливается", болезнь только прогрессирует — в результате можно получить серьезное осложнение совсем неожиданно. Поэтому важно с самого начала привыкнуть к правильной позе, которая в дальнейшем станет автоматическим навыком, позволяющим сохранить здоровье и чувствовать себя хорошо даже при длительной сидячей нагрузке...

Чтобы не возникало споров и судов, поощрение должно быть прозрачным, основанным на конкретных критериях. Вместе с экспертами по праву и руководителями разобрались, как сделать систему мотивации так, чтобы были довольны и налоговики, и сотрудники. Стимулирующие выплаты (премии, бонусы и т. п.) — это часть заработной платы (статья 129 ТК РФ). Главное требование в их начислении — прозрачность. Система мотивации может быть любой, но работник должен четко понимать, как и за что ему начисляют бонусы. Согласно статье 57 ТК РФ, в трудовом договоре должны прописать условия оплаты труда...