Вопрос пользователя: «Сотрудник увольняется. Как в программе сделать окончательный расчет, выплатить компенсацию за отпуск и сформировать все документы?» Суть проблемы Процесс увольнения — это не просто отметка «не работает». Необходимо в последний рабочий день произвести полный расчет: зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если положено), а также корректно закрыть кадровую историю и сформировать обязательные документы (приказ Т-8, справка для расчета пособий)...

Причины увольнения у каждого человека могут быть разными. Однако, есть важные аспекты процедуры увольнения, о которых стоит помнить. Как правильно расстаться с прежним работодателем, чтобы не навредить своей дальнейшей карьере? Что делать, если работодатель нарушил ваши законные трудовые права и избавился от вас? 1. Процедура увольнения и права сотрудника. Как правильно уволиться с работы? В соответствии с российским Трудовым кодексом, процесс увольнения выглядит понятным и простым: Теоретически, всё просто...