Чтобы у уходящего сотрудника не осталось оснований для претензий - необходимо правильно с ним расстаться и рассчитаться. Хорошо, когда работодатель и сотрудник расходятся с позитивным настроем и даже рекомендуют друг друга для других работ в будущем. Итак, окончательный расчет с уходящим сотрудником включает в себя следующие выплаты: 1) Заработная плата по последний день работы включительно 2) Компенсация за нереализованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) Новичкам в кадровом деле следует помнить, что отпускные дни начинают начисляться работнику сразу после оформления на работу...

Выплаты при увольнении: остаток по зарплате Первая разновидность выплат при увольнении — остаток по зарплате. Порядок его расчета зависит от схемы начисления оплаты труда, которая может выглядеть по-разному. При общераспространенной повременной схеме с окладом расчет заработной платы при увольнении будет исчисляться по формуле: ЗАРПЛАТА (ОСТАТОК) = (ОКЛ / РД) × ОД) – ДОЛГИ, где: ОКЛ — месячный оклад работника; РД — количество рабочих дней в месяце, за который считается остаток по зарплате; ОД —...