Вопрос пользователя: «Сотрудник увольняется. Как в программе сделать окончательный расчет, выплатить компенсацию за отпуск и сформировать все документы?» Суть проблемы Процесс увольнения — это не просто отметка «не работает». Необходимо в последний рабочий день произвести полный расчет: зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если положено), а также корректно закрыть кадровую историю и сформировать обязательные документы (приказ Т-8, справка для расчета пособий)...

Вопросы, связанные с увольнением работников, всегда остаются актуальными для кадровиков и работодателей. Правильное определение даты увольнения может стать ключевым фактором в избежании юридических споров и ненужных сложностей. В статье мы обсудим важные моменты, касающиеся процесса увольнения по инициативе работника. Рассмотрим, с какого дня начинать считать срок двух недель отработки при получении заявления об увольнении, как поступить, если работодатель не согласен с выбранной датой, и как интерпретировать случаи, когда в заявлении упоминается предлог "с"...