Оплачивается ли последний рабочий день при увольнении? Трудовые правоотношения прекращаются по общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ, с учетом особенностей законодательства для некоторых случаев (расторжение срочного договора, сохранение рабочего места за неработающим сотрудником и т. п.). В той же норме есть ответ на вопрос, считается ли рабочим днем день увольнения работника с занимаемой им должности. На основании ч. 3 ст. 84.1 день увольнения - последний рабочий день. Однако существуют исключения, о которых мы расскажем далее...

Вопросы, связанные с увольнением работников, всегда остаются актуальными для кадровиков и работодателей. Правильное определение даты увольнения может стать ключевым фактором в избежании юридических споров и ненужных сложностей. В статье мы обсудим важные моменты, касающиеся процесса увольнения по инициативе работника. Рассмотрим, с какого дня начинать считать срок двух недель отработки при получении заявления об увольнении, как поступить, если работодатель не согласен с выбранной датой, и как интерпретировать случаи, когда в заявлении упоминается предлог "с"...