В какой срок после увольнения вас обязаны рассчитать
День увольнения считается рабочим днем или нет?
Оплачивается ли последний рабочий день при увольнении? Трудовые правоотношения прекращаются по общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ, с учетом особенностей законодательства для некоторых случаев (расторжение срочного договора, сохранение рабочего места за неработающим сотрудником и т. п.). В той же норме есть ответ на вопрос, считается ли рабочим днем день увольнения работника с занимаемой им должности. На основании ч. 3 ст. 84.1 день увольнения - последний рабочий день. Однако существуют исключения, о которых мы расскажем далее...
Увольнение во время отпуска: как правильно рассчитать срок отработки
Трудовое законодательство предусматривает, что при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за две недели. Однако возникает вопрос: учитывается ли период отпуска в этот срок, если сотрудник подал заявление непосредственно перед уходом на отдых? Согласно позиции Роструда, дни отпуска — как оплачиваемого, так и взятого за свой счет — включаются в обязательный двухнедельный срок отработки. Это означает, что если работник написал заявление перед началом отпуска и указал датой увольнения последний день отдыха, трудовые отношения прекращаются именно в этот срок...