Причины напряженности могут быть разными: от совпадения отпускных дат до личных предпочтений, связанных с сезонностью или семейными обстоятельствами. Например, большинство сотрудников стремятся взять отпуск в летние месяцы или на праздники, что приводит к дефициту свободных дат и недовольству в коллективе. Справедливое распределение отпуска — это не только залог удовлетворенности сотрудников, но и способ поддерживать продуктивность и гармонию в коллективе. Когда все чувствуют, что их интересы учтены, снижается риск конфликтов и увеличивается лояльность к компании...

Инструкция, как грамотно распределить время и вместо 28 отдохнуть 61 день Каждый год все мы ждем отпуска. Обычно одна его часть должна длиться не менее 14 дней подряд, а остальные две недели можно дробить как угодно. — Брать отпуск в месяц, где много праздничных дней, невыгодно, потому что в качестве оплаты ты потом получишь совсем ничего. Рабочий день получается дешевым, — предупреждает директор по персоналу ООО «УК Группа ВГС» Ирина. В 2025 году будет 26 праздничных дней, большинство из которых приходятся на январь, май, июнь и ноябрь...