На бумаге кандидат идеален, но при первом кризисе на работе он ломается и уходит. Обычная беседа не показывает, как человек поведет себя, когда срываются сроки или кричат клиенты. В этой статье мы разберем, как проводить стресс-интервью правильно, чтобы оценить стрессоустойчивость кандидата, не перейдя грань унижения и сохранив репутацию компании на рынке труда. Стандартный первичный отбор и уютные беседы в кабинете не раскрывают истинный характер человека. Для кризисных ролей и позиций, где требуется точечный поиск руководителей, важно понимать, как специалист реагирует на потерю контроля...