Бизнес-психолог Виталия Аветова рассказала, как правильно просить повышения зарплаты или должности. Частая ошибка состоит в том, что сотрудник аргументирует просьбы личными потребностями, а не ценностью для компании. Кредиты, инфляция, рост расходов и долгий стаж не убедят руководителя. Ему важны вклад сотрудника в развитие компании и эффективность. Бизнес-психолог советует подготовить список достижений за последние полгода или год. Это могут быть KPI, выполненные проекты, рост показателей, новые обязанности, привлеченные клиенты...