Составлены профили вакансии, размещены по различным площадкам, прочитаны сотни резюме и проведены десятки собеседований. И вот, наконец, вы нашли того самого. Который как никто другой подходит на должность в вашей компании. Что делать дальше? Давайте разбираться, как пригласить вашего кандидата правильно. Пропишите все важные вещи: основные должностные обязанности, график работы, размер заработной платы и бонусов, условия выхода на больничный и ухода в отпуск. Если предусмотрена стажировка, укажите условия...

Вы нашли вакансию получше, или вам не нравится потенциальный руководитель, или просто изменились жизненные обстоятельства ― в общем, встал вопрос: как отказать работодателю в работе вежливо и желательно аргументированно. Можно, конечно, не брать трубку, не отвечать на сообщения и заблокировать несостоявшегося работодателя, но тогда за вами закрепится дурная слава в профессиональных кругах. Помните: отказываться от вакансии можно на любом этапе. Даже если вы обошли конкурентов и добрались до финального собеседования...