В повседневной жизни люди часто не разделяют два понятия - "подпись" и "роспись". Причем даже в бумагах канцелярско-делового характера постоянно встречается подмена одного слова другим. Дошло до того, что и в Трудовой Кодекс РФ закралась ошибка. Так, статья 68 гласит: При приеме на работу .... работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором...

Как часто нам приходится где-либо расписываться? Да практически каждый день. И порой не задумываясь о последствиях. Кстати о том, как должны подписываться значимые документы (законы/указы/приказы/положения и т.д.) должностными лицами чтобы они имели законный вид, я писал ранее. Равно как и правильно заверять копии каких-либо документов. Однако есть определенный порядок, когда подпись может уберечь Вас от негативных последствий. Не знаю насколько это "работает" у нас в России, - я лично не сталкивался...