Желание уволится посещает каждого второго сотрудника, но не все принимают такое важное решение. Если же решение принято, нужно знать, как правильно написать заявление об увольнении. Как это сделать, расскажем в статье. Увольняясь вы расторгаете договор со своим работодателем. Расторжение может происходить по собственному желанию, либо по инициативе работодателя. Но в обоих случаях нужно писать заявление. Когда писать заявление на увольнение Срок подачи заявления по собственному желанию зависит от...

В трудовом законодательстве описаны различные причины, по которым сотрудник может уволиться с работы. Самая распространённая из них — увольнение по собственному желанию. Но даже в этом случае возникает множество вопросов о том, как правильно оформить заявление, как проходит процедура увольнения и как расторгнуть трудовой договор. Если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, он должен написать заявление об увольнении. На его основании составляется приказ о расторжении трудового договора с работодателем...

Обработка заявления об увольнении имеет важность для сотрудника и работодателя. Для сотрудника это шаг к развитию, а работодателю помогает планировать и заменять увольняющихся работников. Возможны ситуации, когда работодатель не принимает заявление об увольнении, в таком случае сотруднику следует обратиться к руководству или кадровому отделу для нахождения решения. Важно сочетать интересы обеих сторон и правильно обработать заявление. У вас не приняли заявление об увольнении? В компании «Юридический страж» вам помогут...

В статье рассказывается, как поступить сотруднику, если работодатель не подписывает заявление об увольнении. Описаны шаги, которые необходимо предпринять, чтобы правильно написать заявление и в какой срок его подать. Также рассмотрен порядок подачи жалобы на руководство в ГИТ или суд. Если начальник не хочет подписывать заявление на увольнение, то сотрудник может оказаться в затруднительном положении и не знать, как поступить. В статье подробно описаны действия, которые можно предпринять в таких ситуациях...