Конфликты с работодателем, такие как невыплата зарплаты или нарушение трудовых прав, могут потребовать судебной защиты. В статье мы разберем, как подать иск в суд на работодателя и в каких случаях это допустимо по Трудовому кодексу РФ и Гражданскому кодексу РФ. Вы узнаете о ваших правах как работника, процедуре трудового договора и признаках нарушений, таких как дискриминация или незаконное увольнение. Мы рассмотрим основания для иска: задержка выплат, несоблюдение условий труда или причинение морального вреда, сроки подачи (в пределах трех месяцев с нарушения)...

Задолженность по заработной плате — серьёзное нарушение прав работника. Если начальник не выплатил вам зарплату в установленный срок, вы имеете право защитить свои интересы через суд. Эта инструкция поможет разобраться, что делать, какие документы подготовить и как правильно подать иск. Невыплата зарплаты — это нарушение, которое влечёт за собой не только материальный ущерб, но и компенсацию работнику. По закону работодатель обязан доплатить минимум 1/150 ставки рефинансирования Центробанка за каждый день просрочки...