Написание эффективных объявлений о вакансиях имеет решающее значение для привлечения нужных кандидатов на ваши открытые должности. Объявление о приеме на работу - это первая точка контакта между вашей компанией и потенциальными сотрудниками, и очень важно произвести отличное первое впечатление. В этой статье, опираясь на свой опыт в подборе персонала, я дам советы о том, как писать объявления о вакансиях, которые помогут привлечь вам нужных кандидатов. Четко определите должностные обязанности и требования: Начните с четкого определения должностных обязанностей и требований...

Иногда на job-сайтах встречаются такие объявления о вакансиях, что можно перечитать несколько раз и не понять, кого ищут и зачем. А можно просто долго выуживать нужную информацию из гор словесного мусора. Авторы таких вакансий потом искренне недоумевают, почему нет откликов и никто не присылает резюме... В небольших компаниях, где нет штатного рекрутера, подбором персонала занимаются либо сами руководители, либо секретари. Иногда – бухгалтеры, по совместительству отвечающие за кадровое делопроизводство...

Буквально 80% онлайн объявлений на всех досках подаются неправильно! Меня зовут Виталий, я много лет модерирую объявления на Gde.ru и я расскажу вам, как разместить объявление, чтобы оно решило вашу задачу - продавало, находило клиентов, работников и т.д. Я разберу наиболее распространенные ошибки и подскажу, как сделать правильно. Советы универсальные, подходят для всех досок объявлений. Потратьте один раз 15 минут на чтение этой статьи и подавайте объявления всегда правильно! 1. Используйте правильный заголовок! Сразу же начну с примера...