Отпуск за свой счет может понадобиться по семейным обстоятельствам, для решения личных вопросов или в других жизненных ситуациях. Однако порядок его предоставления зависит от оснований: в одних случаях работодатель вправе отказать, в других — обязан отпустить сотрудника. В статье рассказываем, кто имеет право на неоплачиваемый отпуск, как правильно оформить заявление и на какой срок можно его взять. Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным...

Все знают, что помимо оплачиваемого отпуска, работник также вправе брать отпуск за свой счет, т. е. неоплачиваемый. Как правило, его берут в случае нужды. Работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, но есть ряд исключений. Разберемся подробнее. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков! Возможность брать неоплачиваемый отпуск закреплена в статье 128 Трудового кодекса РФ, а также в ряде законов, регулирующих это вид отпуска для отдельных категорий (например, для военнослужащих)...