“Сторожи” или “сторожа” – как правильно пишется слово? Грамматических правил, регулирующих правописание окончания множественного числа существительного “сторож” нет, поэтому многие не знают, какой из двух вариантов правильный: «сторожи» или «сторожа». Чтобы найти верный ответ, придется обратиться за помощью к орфографическому словарю. Как правильно пишется? Существительное “сторож” во множественном числе пишется с окончанием “-а” (сторожа). Какое правило применяется? Правила русского языка слабо регулируют правописание окончаний имен существительных мужского рода во множественном числе. Одни из таких слов оканчиваются на “-а/-я” (директора, доктора, инспектора), другие — на “-ы/-и” (режиссеры, лекторы, лифтеры). Для некоторых существительных литературной нормой являются два окончания (корректоры/корректора, учители/учителя, хлебы/хлеба). Слово “сторож” относится к первой группе. Во множественном числе у него только одна форма — сторожа. Особенности правописания окончания слова необходимо запомнить, поскольку эта норма не отражена ни в одном правиле. А если возникают сомнения, можно развеять их, заглянув в орфографический словарь, в котором напротив каждого имени существительного указана его форма во множественном числе. Примеры предложений 8. Предприятию на склад требуются сторожа — мужчины от 25 до 50 лет, прошедшие службу в армии. 9. Этим летом я решил пойти в сторожа, чтобы иметь дополнительный заработок. 10. Сторожа во время ночного дежурства не должны ни на минуту терять бдительность. 11. Я хотел перелезть через забор, чтобы сократить дорогу, перейдя к речке через колхозное поле, но сторожа меня заметили и прогнали. Как неправильно писать? Форма “сторожи” относится к просторечию. Ее употребление в письменной и устной речи для грамотного человека считается недопустимым. Подробнее: https://santa-susanta.ru/russkij-yazyk/orfografiya/storozhi-ili-storozha-kak-pravilno-pishetsya-slovo.html
Можно ли привлечь работников к дежурству? Любых работников? К любому дежурству?
Сначала нужно понять, что такое «дежурство», ибо трудовое законодательство определение этому понятию не дает.