Как правильно отправить сотрудника в отпуск. Памятка Роструда Трудовое законодательство гарантирует россиянам ежегодный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется сотруднику за его рабочий год (отсчитывается с момента трудоустройства на данное предприятие). На общих основаниях право на уход в отпуск возникает по прошествии полугода непрерывной работы у конкретного нанимателя. Продолжительность такого отдыха не может быть менее 28 дней в году. Существуют категории работников, которым по закону положено отдыхать больше. Среди них: 🔘инвалиды — 30 дней; 🔘сотрудники моложе 18 лет — 31 день; 🔘педагоги — от 42 до 56 дней; 🔘сотрудники аварийно-спасательных подразделений ­— от 30 до 40 дней); 🔘работники, чья деятельность связана с химоружием — 49 дней. Не менее 30 дней должны отдыхать лица пенсионного возраста, которые проживают в социальных учреждениях и трудятся на основании трудового договора. При соблюдении ряда условий сотрудники могут рассчитывать на получение дополнительного отпуска. К ним относятся: 🔹работа при ненормированном рабочем графике; 🔹трудовая деятельность на Крайнем Севере или районах, приравненных к нему; 🔹выполнение трудовых операций с вредными/опасными условиями; 🔹работа в качестве тренера, профессионального спортсмена.