В условиях нестабильной ситуации на рынке труда нередко возникают ситуации, когда сотрудник, который планировал уволиться, меняет своё решение и хочет остаться в компании. Однако не все работники знают, как правильно отозвать заявление об увольнении, и не всегда кадровые специалисты могут грамотно оформить эту процедуру в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Рассмотрим, как должны действовать стороны, чтобы соблюсти все необходимые формальности. Представим ситуацию: сотрудник уведомил работодателя о своём намерении уволиться, но в последний момент передумал...

В Трудовом кодексе не сказано, как именно сотрудник должен отозвать заявление на увольнение — письменно, электронно или устно, поэтому считается, что это можно сделать и устно. ❗Чтобы себя обезопасить, лучше написать заявление в двух экземплярах и попросить сотрудников отдела кадров расписаться в получении на одном из них. Еще один вариант — отправить отзыв заявления на увольнение заказным письмом на адрес компании. Единственная причина, по которой работодатель может вам отказать в отзыве заявления...