Отпуск — время для отдыха и восстановления сил. Но иногда работодатель вынужден просить сотрудника прервать отдых и срочно вернуться на работу. Разберемся, как сделать это правильно, чтобы не нарушить закон и сохранить хорошие отношения с коллективом. Основное правило, которое нужно запомнить: отозвать сотрудника из отпуска можно только с его письменного добровольного согласия. Исключения — катастрофы и особые обстоятельства, для которых правительство РФ устанавливает специальные правила на отдельных предприятиях или в отраслях...

Случаи, когда компании необходимо отозвать из отпуска сотрудника, не редки. Ирина Геацинтова, руководитель отдела кадров Newstaff, кратко рассказала о некоторых тонкостях этого процесса. Можно ли вообще отозвать работника из оплачиваемого отпуска? Статья 125 ТК РФ гласит: если работник согласен прервать отдых, то да. Как это согласие получить работодателю? Официального порядка нет, но обыкновенно это делается так: Кого нельзя отозвать из отпуска? Беременных женщин, несовершеннолетних и тех работников, которые трудятся во вредных или опасных условиях...