Отпуск — время для отдыха и восстановления сил. Но иногда работодатель вынужден просить сотрудника прервать отдых и срочно вернуться на работу. Разберемся, как сделать это правильно, чтобы не нарушить закон и сохранить хорошие отношения с коллективом. Основное правило, которое нужно запомнить: отозвать сотрудника из отпуска можно только с его письменного добровольного согласия. Исключения — катастрофы и особые обстоятельства, для которых правительство РФ устанавливает специальные правила на отдельных предприятиях или в отраслях...

Настал долгожданный сезон отпусков, но, к сожалению, не у всех он пройдёт гладко. И сегодня я расскажу, при каких условиях работодатель может досрочно отозвать вас из отпуска, а также, как грамотно это оформить, чтобы не пострадать. При каких условиях вас могут отозвать из отпуска Чтобы прервать ваш отпуск, у вашего нанимателя должны быть серьёзные основания. Как правило, это – производственная необходимость, когда без вас никто другой эту задачу решить не может. Но! Возвращение вас в рабочие будни возможно только с вашего согласия...