6,5K подписчиков
Привет, меня зовут Людмила Семёнова, работаю HR-менджером в Хекслете. Каждый день я получаю десятки откликов на вакансии, но многие из них причиняют мне боль. Сегодня расскажу, как правильно откликнуться на вакансию...
36K подписчиков
Работает ли hh мы с вами уже выяснили, теперь давайте проанализируем как правильно откликаться на вакансию через job сайты и другие источники. Итак, если у вас не супер-востребованная профессия и вас не ищут рекрутеры, то стоит определить те факторы, которые являются вашим преимуществом на сегодняшнем конкурентном рынке труда. То есть, как я писала ранее, ваше резюме должно быть конкурентоспособным. Как его сделать таким? "3 кита" эффективного резюме: 1. Внешний вид - приятный для восприятия (главное сильно не мудрить с дизайном если вы не маркетолог или дизайнер) 2...
11 подписчиков
Как правильно откликаться на вакансии
5 практических советов
👉 Внимательно читайте название вакансии и ее описание
Если хотите найти работу, не ленитесь делать разные резюме под разные вакансии.
На HeadHunter эта функция доступна. Если компания размещает вакансию «CPA-маркетолог», а вы откликаетесь резюме с названием Head of marketing или контент-маркетолог, как минимум, это выглядит странно. Как максимум — отклик просто пролистнут, даже если вы идеально подходите под вакансию.
👉 Объясняйте, почему вы откликнулись без релевантного опыта
Ситуация: вы решили откликнуться на вакансию, хотя ваш опыт не соответствует требованиям, указанным в описании. И вы не объясняете причину в сопроводительном письме.
В результате, рекрутер не будет тратить время на рассмотрение вашего резюме. Однако, возможно, вы обладаете скрытым талантом и быстро сможете освоить требуемые навыки. К сожалению, без хорошего сопроводительного письма ваша кандидатура не привлечет внимание рекрутера.
👉 В резюме указывайте, какие задачи решали и каких результатов добились
Если ваше резюме написано без упора на достигнутые результаты или содержит слишком много лишнего текста, у вас будет мало шансов получить приглашение на собеседование. В каждой профессии важны задачи, выполненные и достигнутые результаты. Обширные описания никто не читает. Поэтому важно указывать, что именно вы делали на предыдущей работе и какие результаты достигли.
👉 Не указывайте неуместные предложения или компетенции
Обычно нет необходимости включать в сопроводительное письмо описание того, чего компания не требует в данный момент. Например, если компания стремится построить и запустить систему работы с партнерскими сетями, то это конкретная задача, на которую они ориентируются.
Если вы в своем сопроводительном письме пишете, что готовы заняться стратегическим планированием, созданием рекламных кампаний и оценкой маркетологов, то вряд ли вас позовут на работу — у компании попросту нет запроса на такие задачи.
👉 Не заставляйте рекрутёра переходить по ссылкам и искать ваше резюме
«Здесь я написал о себе кратко, хотите подробностей — вот вам ссылка на гуглдок, где лежит ещё один гуглдок и ссылка на скачивание резюме», — не надо так делать.
Это неудобно и неэффективно.