Казалось бы, работодатель сам может решать, брать человека на работу или нет. На самом деле не всегда можно просто взять и отказать соискателю — всё зависит от причины. За необоснованный отказ в приёме на работу работодателю грозят большие штрафы и судебные разбирательства. Рассказали, как правильно отказывать соискателям, чтобы избежать таких проблем. Как нельзя отказывать в приёме на работу Работодатель может выбирать себе работников, подходящих под его требования, но только по деловым качествам — образованию, опыту в нужной сфере деятельности, знанию нормативки...

Работодатель вправе выбирать среди кандидатов на вакансию наиболее подходящего по его квалификационным требованиям специалиста. Однако это не отменяет важное правило: отказ в приеме на работу должен быть обоснованным и законным. Давайте разберем пошаговый алгоритм действий, если вы столкнулись с отказом в трудоустройстве, который кажется вам несправедливым. Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает: Трудовое законодательство устанавливает ряд ограничений на определенные виды работ: По письменному...