Отказ после собеседования – это неизбежный момент для каждого работодателя. Но такой ответ должен быть обоснованным, в противном случае законодательством предусмотрена административная или уголовная ответственность...

Приятно звонить кандидату, который прошёл по всем критериям вакансии и удивил софт скилами. Сложнее общаться с тем, кому компания отказала в оффере. Сообщать об отказе нужно, и дело не только в правилах хорошего тона. 1. Наладить связи с потенциальными сотрудниками. Грамотный эйчар знает: сегодня кандидат не подошёл на одну вакансию, а завтра окажется идеальным претендентом на другую. Нужно сохранить лояльность. Повторное собеседование с человеком, который когда-то уже собеседовался в компанию, проще: часть вопросов вы уже задавали, некоторые компетенции фиксировали...