Никто не любит быть гонцом, приносящим плохие вести. При этом, рекрутерам и HR-специалистам постоянно приходится отказывать соискателям в работе — это неотъемлемая, но в том же время и одна из самых неприятных обязанностей. Прямо скажем: этот процесс неприятен для всех его участников, поэтому умение грамотно преподнести плохие новости — ключевой навык любого HR-специалиста. В этой статье мы разберем как правильно отказать соискателю в работе и никого не расстроить. Что об отказах говорит закон?...

HR и рекрутеры, а иногда и собственники компаний держат связь с кандидатами на всех этапах подбора. Это диалоги самого разного формата: живые, письменные, по телефону. Но вот что расстраивает… Когда после очередного этапа подбора кандидату прилетает формальное убогое: «Здравствуйте, спасибо за потраченное время». Так делать нельзя. Человек так же как и вы потратил свое время и заслуживает на достойную обратную связь. Соискатель дальше будет искать работу и ему важно знать на что в будущем обратить внимание...