Как правильно отказать кандидату в трудоустройстве? Кратко: о том, как правильно отказать кандидату не только с юридической стороны, но и без вреда для вашего бренда. Подробно: Иногда соискатели запрашивают основание отказа в найме в письменной форме. Обращаясь к ч.5 ст. 64 ТК РФ, понимаем, что в этом случае мы обязаны в течение семи рабочих дней сообщить причину отказа в письменной форме, в противном случае предусмотрено наложение штрафа. Давайте разберемся, что можно и что нельзя указывать в мотивах...

Имидж компании и бренда прослеживается абсолютно в любом контакте сотрудника с “внешним миром” - то есть важно не только корректное общение с потенциальными клиентами, действующим персоналом, но и с потенциальными кандидатами (и неважно - договоритесь в итоге о сотрудничестве или нет). В процессе собеседований возникает необходимость отсеивать неподходящих кандидатов, но делать это следует аккуратно. По статистике зарубежных кадровых агентств - около 95% соискателей хотят знать о любом исходе собеседования, в то время, как только 50% рекрутёров честно могут дать отказ...

Специалистам по подбору персонала часто приходится составлять отказ кандидату после собеседования. Сам по себе отказ соискателю законом не запрещен. Важно, чтобы он был обоснованным и не имел признаков дискриминации (ст. 64 ТК РФ). Отказ кандидату на работу нужно составить письменно только после предъявления им письменного запроса. Сделать это важно не позднее семи дней. Так компания сможет подтвердить, что она полно и законно обосновала причину, по которой не можете принять соискателя в штат, а также сделала это своевременно (ст...