Специалистам по подбору персонала часто приходится составлять отказ кандидату после собеседования. Сам по себе отказ соискателю законом не запрещен. Важно, чтобы он был обоснованным и не имел признаков дискриминации (ст. 64 ТК РФ). Отказ кандидату на работу нужно составить письменно только после предъявления им письменного запроса. Сделать это важно не позднее семи дней. Так компания сможет подтвердить, что она полно и законно обосновала причину, по которой не можете принять соискателя в штат, а также сделала это своевременно (ст...

Приятно звонить кандидату, который прошёл по всем критериям вакансии и удивил софт скилами. Сложнее общаться с тем, кому компания отказала в оффере. Сообщать об отказе нужно, и дело не только в правилах хорошего тона. 1. Наладить связи с потенциальными сотрудниками. Грамотный эйчар знает: сегодня кандидат не подошёл на одну вакансию, а завтра окажется идеальным претендентом на другую. Нужно сохранить лояльность. Повторное собеседование с человеком, который когда-то уже собеседовался в компанию, проще: часть вопросов вы уже задавали, некоторые компетенции фиксировали...