Продолжаю серию про найм SEO-специалистов в агентстве. Сегодня — про последний шаг: отказ с нормальной обратной связью, когда человек прошёл с вами часть пути, а место в команде не получил. Представьте кандидата, который уже потратил на вас время: оформил сопроводительное, созвонился, делал тестовое, выходил на финальную встречу. Найм — это точно такой же процесс продажи продукта. Он готовился так же, как sales-менеджер к переговорам с клиентом: изучал вводные, готовил аудит, стратегию и КП, провёл презентацию...

Как правильно отказать кандидату в трудоустройстве? Кратко: о том, как правильно отказать кандидату не только с юридической стороны, но и без вреда для вашего бренда. Подробно: Иногда соискатели запрашивают основание отказа в найме в письменной форме. Обращаясь к ч.5 ст. 64 ТК РФ, понимаем, что в этом случае мы обязаны в течение семи рабочих дней сообщить причину отказа в письменной форме, в противном случае предусмотрено наложение штрафа. Давайте разберемся, что можно и что нельзя указывать в мотивах...