Как правильно отказать кандидату в трудоустройстве? Кратко: о том, как правильно отказать кандидату не только с юридической стороны, но и без вреда для вашего бренда. Подробно: Иногда соискатели запрашивают основание отказа в найме в письменной форме. Обращаясь к ч.5 ст. 64 ТК РФ, понимаем, что в этом случае мы обязаны в течение семи рабочих дней сообщить причину отказа в письменной форме, в противном случае предусмотрено наложение штрафа. Давайте разберемся, что можно и что нельзя указывать в мотивах...

Имидж компании и бренда прослеживается абсолютно в любом контакте сотрудника с “внешним миром” - то есть важно не только корректное общение с потенциальными клиентами, действующим персоналом, но и с потенциальными кандидатами (и неважно - договоритесь в итоге о сотрудничестве или нет). В процессе собеседований возникает необходимость отсеивать неподходящих кандидатов, но делать это следует аккуратно. По статистике зарубежных кадровых агентств - около 95% соискателей хотят знать о любом исходе собеседования, в то время, как только 50% рекрутёров честно могут дать отказ...