Опоздание: что это, как зафиксировать, как воздействовать на сотрудников и когда за них можно уволить. Опоздание или прогул Опозданием называется отсутствие работника на рабочем месте в установленное рабочее время. Нижней границы у этого понятия нет, а вот отсутствие на рабочем месте дольше четырех часов за день считается прогулом. Сотрудник, который опаздывает на место к началу рабочего времени, нарушает установленный режим рабочего дня. Трудовое законодательство трактует такое поведение как «дисциплинарный проступок»...

Мало что вызывает такое раздражение, как чужая привычка вечно опаздывать. Опоздание- действие по значению гл. опоздать, опаздывать; прибытие или появление после установленного срока; задержка с исполнением чего-либо. В трудовом кодексе, нет прямого указания на опоздание, есть нарушение рабочей дисциплины. Опозданием принято называть любое появление сотрудника на рабочем месте позже положенного срока — от 1 минуты до 4 часов — независимо от причины. Опоздание - не всегда следствие неуважения или безалаберности; его причины могут быть гораздо глубже...