Несоблюдение утвержденного графика работы и опоздания рассматриваются как нарушение трудовой дисциплины с точки зрения закона. Юрист Михаил Салкин отметил в интервью для RT, что работодатель вправе применить дисциплинарные меры к сотруднику, если его вина будет доказана. Однако, задержка на работе не всегда является результатом недобросовестности. Юрист подчеркнул, что если причиной опоздания стали объективные и неожиданные обстоятельства, которые работник не мог предвидеть, даже выйдя заранее, то сложно говорить о его виновности...