Что считается прогулом по статье 81 ТК РФ В ст. 81 ТК РФ, описывающей случаи прекращения трудового договора по инициативе работодателя, прогулу посвящен подп. «а» п. 6. Прогул — одна из ситуаций грубого однократного нарушения трудовых обязанностей, выразившаяся в отсутствии работника на рабочем месте без уважительной на то причины более четырех часов подряд или на протяжении рабочего дня либо смены. Увольнение — один из видов наказания за дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ), которым считается прогул, — используется как крайняя мера...

В трудовом кодексе дано достаточно простое и четкое определение понятию прогул. Поэтому большинству работодателей и сама процедура кажется формальной, такой же, соответственно, и подход к оформлению. Увольняют часто неправильно, поэтому нередко уволенный восстанавливается и получает все положенные компенсации. Как же правильно уволить прогульщика для нивелирования неблагоприятных последствий? 1. Фиксируем одновременное наличие трех составляющих понятия «прогул»: 2. Увольняем корректно: Обнаружить чье-либо отсутствие может любой другой сотрудник фирмы...