Увольнение сотрудника — процедура, требующая особого внимания к юридическим нюансам. Неправильно оформленное увольнение может обернуться восстановлением работника через суд, выплатой компенсаций и штрафами для компании. Обязательно забери на всякий случай чек-лист для предпринимателя как обезопасить свой бизнес и не нарваться на штрафы: https://t.me/apt_legal/117 Разберем самые важные вопросы, которые помогут работодателю правильно провести процедуру увольнения и избежать судебных разбирательств...

FB Consulting сопровождает компании по всем юридическим и кадровым вопросам, и одна из частых тем, с которой к нам обращаются — это увольнение сотрудников. Ситуация для бизнеса неприятная, но иногда неизбежная: экономическая оптимизация, сокращение штата, нарушение дисциплины или личное желание работника. Главное — всё сделать по закону, чтобы не нарваться на штрафы и суды. В этой статье разберём, как правильно оформить увольнение, чтобы не было проблем ни у работодателя, ни у сотрудника. Многие работодатели думают: «Ну, написал приказ, выдал трудовую книжку — и всё»...