Порядок действий организации при сокращении работника и возможные нарушения. Часть первая – как правильно. Всем известен такой способ увольнения, как сокращение. Есть много причин, по которому проводят сокращение численности работников на предприятии. Причины есть законные и не очень. В первой части рассмотрим порядок при сокращении. Есть определённый порядок действий, которые работодатель должен соблюсти при увольнении, чтобы не было потом мучительно боль 1. Издать приказ о сокращении численности...

Если работодателю приходится уволить сразу много сотрудников, речь идёт о массовом сокращении. Это крайняя мера, и может грозить разбирательствами в суде или трудовой инспекции, если бывшие сотрудники обратятся за защитой своих прав. В статье расскажем, в каких случаях сокращение считается массовым и как его грамотно провести, чтобы свести к минимуму риски. Разница между сокращением и ликвидацией предприятия Для начала разберёмся с понятиями, чтобы не было путаницы. Увольнение по сокращению и увольнение...