Работодатель может предоставить сотруднику отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам (статья 128 ТК РФ). В некоторых случаях наниматель обязан оформить специалисту такой отдых. Рассказываем о нюансах предоставления неоплачиваемого отпуска, а также о порядке его оформления. Отпуск работника за свой счет не предусматривает начисление зарплаты. В связи с этим такой отдых еще называют отпуском без сохранения заработной платы, без содержания или неоплачиваемым отпуском...

Если вы только начинаете работу с поставщиками, первые шаги понятны. Сначала вы подписываете договор, затем получаете счет и проводите оплату. А вот дальше непонятно. Какие именно документы нужны для приемки товаров и расчетов? Кто и когда их должен оформлять? Давайте разберемся. → При приемке товаров подпишите накладную и акт об оказании услуг Эти документы готовит поставщик, вы — проверяете и при отсутствии претензий подписываете. Накладная подтверждает, что поставщик отгрузил товар, акт — что он в целом выполнил свою работу...