Время праздников и выходных дней обычно ассоциируется с отдыхом и свободой от работы. Однако, иногда ситуации требуют привлечения сотрудников к работе в эти особые дни. Как быть в такой ситуации, как правильно оформить и оплатить работу в праздничные и выходные дни? Читайте в данной статье. Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в других случаях, которые прописаны в законе, а также при наличии письменного согласия работника. Однако, законодательство не уточняет подробно содержание этих "других случаев"...

Хотите избежать штрафов и обеспечить легальность привлечения сотрудников к работе в выходные и праздники? Тогда эта статья — ваш незаменимый гид по созданию правильных приказов и организации процесса. Узнайте, как подготовить документ, который не только соответствует законодательству, но и поможет вам сохранить репутацию компании. Почему важно правильно оформлять приказ о работе в выходные и праздничные дни? Работа в выходные и праздничные дни — это не просто переработка. Это особая процедура, которая требует строгого соблюдения законодательства РФ...