Время праздников и выходных дней обычно ассоциируется с отдыхом и свободой от работы. Однако, иногда ситуации требуют привлечения сотрудников к работе в эти особые дни. Как быть в такой ситуации, как правильно оформить и оплатить работу в праздничные и выходные дни? Читайте в данной статье. Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в других случаях, которые прописаны в законе, а также при наличии письменного согласия работника. Однако, законодательство не уточняет подробно содержание этих "других случаев"...

По поводу работы в выходные появляется немало вопросов. Отвечаем на некоторые из них. Первая ситуация. Сотрудник по просьбе руководителя организации пришел на работу в выходной не на весь день — четыре часа (при восьмичасовом рабочем дне)...