Ситуации бывают разные. Кто-то берет дополнительные дни отдыха, чтобы подольше загорать на пляже, а кто-то — чтобы решить проблемы со здоровьем. Период отсутствия на работе, не оплачиваемый работодателем, называют отпуском за свой счет, отпуском без содержания или без сохранения заработной платы. Вопросы его предоставления регулирует статья 128 ТК РФ. Попросить такой отпуск может любой сотрудник, независимо от должности, стажа и цели отсутствия. Однако вердикт работодателя зависит от нескольких факторов...

Сотрудник просит несколько дней за свой счёт. Казалось бы — всё просто: написал заявление, руководитель подписал. Но именно здесь многие работодатели допускают ошибки, которые потом обходятся дороже, чем сам отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы регулирует статья 128 ТК РФ. Она делит все случаи на две категории. Первая — когда работодатель вправе отказать. Сотрудник просит, вы рассматриваете просьбу и принимаете решение. Основание — семейные обстоятельства или иная уважительная причина. Конкретный перечень в законе не прописан, поэтому работодатель оценивает ситуацию сам...