Ситуации бывают разные. Кто-то берет дополнительные дни отдыха, чтобы подольше загорать на пляже, а кто-то — чтобы решить проблемы со здоровьем. Период отсутствия на работе, не оплачиваемый работодателем, называют отпуском за свой счет, отпуском без содержания или без сохранения заработной платы. Вопросы его предоставления регулирует статья 128 ТК РФ. Попросить такой отпуск может любой сотрудник, независимо от должности, стажа и цели отсутствия. Однако вердикт работодателя зависит от нескольких факторов...

Если у сотрудника появляются уважительные причины, он может написать заявление на оформление отпуска без содержания. За время его отсутствия за ним сохраняется должность, но начисление зарплаты прекращается. Общая информация На основании существующего законодательства нет четкого указания причин ухода в отпуск без содержания. Поэтому у работника и работодателя имеется относительная свобода действий. Отправить человека в такой отпуск можно на основании заявления, составленного сотрудником...