Сотрудник просит несколько дней за свой счёт. Казалось бы — всё просто: написал заявление, руководитель подписал. Но именно здесь многие работодатели допускают ошибки, которые потом обходятся дороже, чем сам отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы регулирует статья 128 ТК РФ. Она делит все случаи на две категории. Первая — когда работодатель вправе отказать. Сотрудник просит, вы рассматриваете просьбу и принимаете решение. Основание — семейные обстоятельства или иная уважительная причина. Конкретный перечень в законе не прописан, поэтому работодатель оценивает ситуацию сам...