В Трудовом кодексе две короткие статьи по испытательному сроку. Вроде всё понятно: сотруднику дают три месяца, а если не подходит — увольняют за три дня. В реальности с испытательным сроком много тонкостей, а суд чаще всего встает на сторону сотрудника и присуждает компенсацию за моральный ущерб. Испытательный срок — это защита для компании, чтобы не взять на работу неподходящего сотрудника. На собеседовании может казаться, что сотрудник подходит, а потом он не впишется в коллектив или просто не будет отвечать ожиданиям...

Испытательный срок - важный этап при приеме на работу, позволяющий работодателю оценить нового сотрудника. Эксперты РУНО рассказывают о том, как правильно устанавливать испытательный период и что делать, если ожиданиям компании не соответствует выбранный кандидат. Больше информации можно получить на курсе “Менеджер по управлению персоналом и кадрам + 1С 8.3. Профессиональная переподготовка”. Кому можно устанавливать В соответствии с требованиями закона, не всем категориям работников можно устанавливать испытательный срок...