Как правильно оформить гибридный формат работы: какие локальные акты нужны, что прописать в них и какие ошибки чаще всего допускают HR. Гибридный формат давно стал нормой, но юридически многие компании продолжают оформлять его «по старой памяти» — устными договорённостями или расплывчатыми письмами. Результат — конфликты, переработки, недовольство сотрудников и риски для бизнеса при проверках. Разбираем, что HR обязательно должен оформить, чтобы гибрид работал прозрачно, законно и без сюрпризов...